{"id":20022,"date":"2026-04-18T12:15:30","date_gmt":"2026-04-18T12:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/nordialaw.com\/?page_id=20022"},"modified":"2026-04-19T13:15:47","modified_gmt":"2026-04-19T13:15:47","slug":"kameraovervaking-i-virksomhet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/","title":{"rendered":"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet"},"content":{"rendered":"<div class=\"title-excerpt\">\n\t        <h1 class=\"title-excerpt__title\">Kameraoverv\u00e5king i virksomhet<\/h1>\n\t\n\t<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"topp\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <p>Stadig flere norske virksomheter benytter kameraoverv\u00e5king for \u00e5 verne eiendom, forebygge kriminalitet og ivareta ansattes sikkerhet. Regelverket er imidlertid strengt, og brudd kan gi overtredelsesgebyr fra noen titusener kroner til millionbel\u00f8p. Denne siden gir deg en oversikt over hva som kreves \u2014 fra de rettslige grunnvilk\u00e5rene til de praktiske dokumentasjonskravene.<\/p>\n<p><strong>Innhold p\u00e5 siden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e5r er kameraoverv\u00e5king lov?<\/li>\n<li>Tre-trinns-testen etter GDPR<\/li>\n<li>Kameraforskriften og arbeidsmilj\u00f8loven<\/li>\n<li>Dr\u00f8fting med tillitsvalgte<\/li>\n<li>Skilting og informasjon<\/li>\n<li>Lagring og sletting av opptak<\/li>\n<li>DPIA ved kameraoverv\u00e5king<\/li>\n<li>Utlevering av opptak<\/li>\n<li>Hva risikerer virksomheten ved brudd?<\/li>\n<li>Bransjespesifikke sp\u00f8rsm\u00e5l<\/li>\n<li>Hva kan vi gj\u00f8re for deg?<\/li>\n<\/ul>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"lovlig-kameraoverv\u00e5king\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>N\u00e5r er kameraoverv\u00e5king lov?<\/h2>\n<p>Kameraoverv\u00e5king er ikke forbudt i Norge \u2014 men det er regulert. Reglene finnes i tre parallelle regelsett som alle m\u00e5 oppfylles samtidig:<\/p>\n<ul>\n<li>Personvernforordningen (GDPR) \u2014 krav om behandlingsgrunnlag, informasjon og dokumentasjon<\/li>\n<li>Arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 9 \u2014 krav om saklig grunn, forholdsmessighet og dr\u00f8fting med tillitsvalgte<\/li>\n<li>Kameraforskriften (forskrift 2018 nr. 1107) \u2014 tilleggsvilk\u00e5r for overv\u00e5king av omr\u00e5der der en begrenset krets av personer ferdes, samt regler om lagring, sletting og utlevering<\/li>\n<\/ul>\n<p>At kameraet er installert av et eksternt alarmselskap endrer ikke virksomhetens ansvar \u2014 det er arbeidsgiveren som er behandlingsansvarlig etter GDPR, og det er arbeidsgiveren som m\u00e5 dokumentere at regelverket er fulgt.<\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"tre-trinns-test\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Tre-trinns-testen: berettiget interesse<\/h2>\n<p>I praksis er det berettiget interesse etter GDPR artikkel 6 nr. 1 bokstav f som er behandlingsgrunnlaget for kameraoverv\u00e5king. Det krever at tre vilk\u00e5r er oppfylt samtidig:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Berettiget interesse: <\/strong>Virksomheten m\u00e5 ha et konkret, dokumentert og lovlig form\u00e5l \u2014 typisk vern av eiendom, forebygging av ran eller ulykker. Et generelt \u00f8nske om \u00absikkerhet\u00bb er ikke tilstrekkelig. Datatilsynet krever at behovet er reelt og aktuelt, gjerne dokumentert med tidligere hendelser eller bransjestatistikk.<\/li>\n<li><strong> N\u00f8dvendighet: <\/strong>Kameraoverv\u00e5king m\u00e5 v\u00e6re et egnet tiltak for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let, og det m\u00e5 ikke finnes mindre inngripende alternativer som ville gitt tilsvarende effekt. Inngjerding, bedre belysning, alarm og vakthold er eksempler p\u00e5 alternativer som b\u00f8r vurderes f\u00f8rst.<\/li>\n<li><strong> Interesseavveiing: <\/strong>Virksomhetens interesse i \u00e5 overv\u00e5ke m\u00e5 veie tyngre enn personvernet til de som filmes. Momenter er hvor mange som ber\u00f8res, hvor inngripende overv\u00e5kingen er, hva slags omr\u00e5de som filmes, og hvilke risikoreduserende tiltak som er p\u00e5 plass.<\/li>\n<\/ol>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"skjerpede-krav\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Kameraforskriften: skjerpede krav for ansattes arbeidsomr\u00e5der<\/h2>\n<p>Kameraforskriften \u00a7 3 setter en h\u00f8yere terskel for kameraoverv\u00e5king av omr\u00e5der der en \u00abbegrenset krets av personer ferdes jevnlig\u00bb \u2014 typisk lagre, verksteder, kontorer, omr\u00e5der bak kassen og personalrom. Her er overv\u00e5king bare tillatt dersom:<\/p>\n<ul>\n<li>Det er behov for \u00e5 forebygge farlige situasjoner og ivareta sikkerhet, eller<\/li>\n<li>Det for \u00f8vrig foreligger et \u00abs\u00e6rskilt behov\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c5 filme korridorer der bare ansatte ferdes, uten \u00e5 kunne vise til konkrete sikkerhets- eller verdibehov, vil normalt ikke tilfredsstille kravet. Pauserom, garderober og toaletter skal ikke overv\u00e5kes.<\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"drofting-med-tillitsvalgte\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Dr\u00f8fting med tillitsvalgte<\/h2>\n<p>Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 9-2 krever at arbeidsgiver dr\u00f8fter behov, utforming, gjennomf\u00f8ring og vesentlige endringer av kontrolltiltak med tillitsvalgte \u00absa tidlig som mulig\u00bb \u2014 alts\u00e5 f\u00f8r beslutningen er tatt. Dr\u00f8ftingen skal v\u00e6re reell og dokumentert. I Personvernnemndas praksis (PVN-2021-13) er det fastsl\u00e5tt at utfallet av interesseavveiingen etter GDPR kan bli annerledes avhengig av om dr\u00f8ftingsprosedyren er fulgt. Manglende dr\u00f8fting kan alts\u00e5 bety at overv\u00e5kingen ikke har gyldig behandlingsgrunnlag.<\/p>\n<p>Dr\u00f8ftingsprotokollen b\u00f8r inneholde tid, deltakere, hva som ble diskutert, synspunkter fra begge parter, og den endelige konklusjonen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/drofting-tillitsvalgte-kameraovervaking\/\"><strong>\u2192 Les mer: Dr\u00f8fting med tillitsvalgte f\u00f8r kameraoverv\u00e5king \u2014 slik gj\u00f8r du det riktig (Innsikt)<\/strong><\/a><\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"skilting-og-informasjon\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Skilting og informasjon<\/h2>\n<p>Det europeiske personvernr\u00e5det (EDPB) anbefaler en lagdelt tiln\u00e6rming til informasjon. F\u00f8rste lag er et varselskilt som plasseres godt synlig f\u00f8r inngang til det overv\u00e5kede omr\u00e5det. Skiltet skal inneholde kamerasymbol, hvem som er ansvarlig, form\u00e5let, rettslig grunnlag, og en henvisning til hvor mer informasjon finnes \u2014 gjerne via QR-kode. Andre lag er en fullstendig personvernerkl\u00e6ring tilgjengelig p\u00e5 nett eller i papirform. Ansatte skal i tillegg f\u00e5 skriftlig informasjon ved oppstart av tiltaket og ved nyansettelse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/skilt-ved-kameraovervaking-dette-ma-sta-pa-dem-etter-gdpr\/\"><strong>\u2192 Les mer: Skilt ved kameraoverv\u00e5king \u2014 dette m\u00e5 st\u00e5 p\u00e5 dem etter GDPR (Innsikt)<\/strong><\/a><\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"Lagring-og-sletting-av-opptak\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Lagring og sletting av opptak<\/h2>\n<p>Kameraforskriften setter klare frister:<\/p>\n<ul>\n<li>Hovedregel: opptak skal slettes senest 7 dager etter at de er gjort<\/li>\n<li>30 dager: dersom det er sannsynlig at opptaket vil bli utlevert til politiet<\/li>\n<li>3 m\u00e5neder: for utsalgssteder med betalingsinstrument\/identitetsbevis, og lokaler med post-\/banktjenester<\/li>\n<\/ul>\n<p>Slettingen b\u00f8r v\u00e6re automatisert i kameraanlegget. Manuelle sletterutiner er s\u00e5rbare og b\u00f8r unng\u00e5s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/lagring-kameraopptak-hvor-lenge\/\"><strong>\u2192 Les mer: Lagring av kameraopptak \u2014 hvor lenge har du egentlig lov? (Innsikt)<\/strong><\/a><\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"dpia-ved-kameraoverv\u00e5king\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>DPIA ved kameraoverv\u00e5king<\/h2>\n<p>En vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA) er p\u00e5krevd der behandlingen sannsynligvis medf\u00f8rer h\u00f8y risiko for de registrertes rettigheter og friheter. For kameraoverv\u00e5king vil DPIA typisk v\u00e6re obligatorisk ved:<\/p>\n<ul>\n<li>Systematisk overv\u00e5king i stor skala av offentlig tilgjengelig omr\u00e5de<\/li>\n<li>Overv\u00e5king som ber\u00f8rer s\u00e5rbare registrerte (ansatte, barn)<\/li>\n<li>Bruk av ansiktsgjenkjenning, lydopptak eller fjerntilgang via app<\/li>\n<\/ul>\n<p>DPIA skal gjennomf\u00f8res f\u00f8r overv\u00e5kingen starter, og skal dokumentere behandlingens n\u00f8dvendighet, proporsjonalitet, risiko og risikoreduserende tiltak. Manglende DPIA er et selvstendig grunnlag for overtredelsesgebyr.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/dpia-kameraovervaking\/\"><strong>\u2192 Les mer: DPIA ved kameraoverv\u00e5king \u2014 n\u00e5r er det p\u00e5krevd, og hvordan gj\u00f8res den? (Innsikt)<\/strong><\/a><\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"utlevering-av-opptak\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Utlevering av opptak<\/h2>\n<p>Opptak kan som hovedregel bare utleveres til politiet ved etterforskning av straffbare handlinger eller ulykker, eller med samtykke fra den som er avbildet. \u00c5 dele opptak med tredjeparter \u2014 for eksempel en antatt gjerningsmanns arbeidsgiver \u2014 er ulovlig uten selvstendig rettslig grunnlag. Publisering p\u00e5 internett eller sosiale medier uten samtykke er en grov personvernkrenkelse.<\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"hva-risikerer-virksomheten-ved-brudd\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Hva risikerer virksomheten ved brudd?<\/h2>\n<p>Datatilsynet kan gi overtredelsesgebyr, p\u00e5legg om stans og irettesettelse. Gebyrniv\u00e5et i norsk praksis varierer:<\/p>\n<ul>\n<li>35 000 kr \u2014 deling av opptak med tredjeparter (h\u00e6rverk-saken)<\/li>\n<li>100 000 kr \u2014 sk\u00f8nnhetssalong med sanntidsoverv\u00e5king via app, uten dr\u00f8fting eller skilting<\/li>\n<li>150 000 kr \u2014 direkte\u00f8verf\u00f8ring av kameraopptak til internett (Rognan-saken)<\/li>\n<li>200 000 kr \u2014 restaurant uten rettslig grunnlag, informasjon eller rutiner (Basaren Drift)<\/li>\n<li>400 000 kr \u2014 utlevering av opptak til privatperson (butikkjede-saken)<\/li>\n<li>10 000 000 kr \u2014 SATS (personvernbrudd i treningssenterkjede)<\/li>\n<\/ul>\n<p>I EU\/E\u00d8S har gebyrene n\u00e5dd 32 millioner euro (Amazon France Logistique, CNIL 2023) for overdrevent inngripende ansattoverv\u00e5king.<\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"bransjespesifikke sp\u00f8rsm\u00e5l\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Bransjespesifikke sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n<p>Vurderingen av kameraoverv\u00e5king varierer betydelig etter bransje og lokaltype. Vi bist\u00e5r blant annet:<\/p>\n<ul>\n<li>Varehandel og lagerdrift \u2014 bygg-\/t\u00f8mmerutsalg, dagligvare, kj\u00f8pesentre, grossister<\/li>\n<li>Hotell og overnatting \u2014 resepsjon, parkering, bassengomr\u00e5de, tursti, restaurant<\/li>\n<li>Industri og produksjon \u2014 varemottak, produksjonshaller, havneterminaler, avfallsanlegg<\/li>\n<li>Borettslag og sameier \u2014 fellesarealer, s\u00f8ppelrom, garasje<\/li>\n<li>Treningssentre \u2014 inngangsparti, garderober, treningsrom<\/li>\n<li>Bensinstasjoner og ladestasjoner \u2014 kasse, pumpeomr\u00e5de, parkering<\/li>\n<li>Kontorbygg med flere leietakere \u2014 felles inngangsparti, heis, korridor<\/li>\n<\/ul>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing\"  id=\"hva-kan-vi-gjore-for-deg\" >\n    <div class=\"text-area-block grid-x grid-margin-x\">\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n            <h2>Hva kan vi gj\u00f8re for deg?<\/h2>\n<p>Kjell Steffner har spesialkompetanse innen kameraoverv\u00e5king og personvern i arbeidslivet, og bist\u00e5r virksomheter og alarmselskaper med hele prosessen:<\/p>\n<ul>\n<li>Vurdering av om kameraoverv\u00e5king er lovlig for din virksomhet<\/li>\n<li>Gjennomf\u00f8ring av DPIA<\/li>\n<li>Utarbeidelse av grunnlag for dr\u00f8fting med tillitsvalgte og dr\u00f8ftingsprotokoll<\/li>\n<li>Utarbeidelse av skilt, personvernerkl\u00e6ring og ansattinformasjon<\/li>\n<li>Gjennomgang av lagrings-, slette- og tilgangsrutiner<\/li>\n<li>Kontakt med Datatilsynet ved tilsyn eller klagesaker<\/li>\n<\/ul>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"grid-container small-block-spacing cta-employee\">\n<div class=\"grid-container\">\n    <div class=\"cta-employee-block\">\n\n\n\n        <div class=\"cell large-12 medium-12\">\n\t\t\t\t\n                    <div class=\"employee-card\">\n                            <div class=\"employee\">\n\n                                  <h2 class=\"hide-large\">Advokat Kjell Steffner<\/h2>\n                \n                  <div class=\"info\">\n                                            <div class=\"img-wrapper\">\n                        <a href=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/people\/kjell-steffner\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/nordialaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Steffner-Kjell-portrait-1-scaled.jpg\" alt=\"Kjell Steffner\" \/><\/a>\n                        <\/div>\n                    \n                    <div class=\"info-wrapper\">\n\n                    <div class=\"name\">\n                    Partner &#8211;\n                    Kjell Steffner                    <\/div>\n\n                    <a href=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/people\/kjell-steffner\/\">Les mer om advokaten<\/a>\n\n                                            <a href=\"mailto:kjs@nordialaw.com\">kjs@nordialaw.com<\/a>\n                    \n                                            <a href=\"tel:905 11 901\">905 11 901<\/a>\n                                        <\/div>\n                  <\/div>\n                  \n                  <div class=\"text\">\n                    <div class=\"wrapper\">\n                                            <h2 class=\"hide-small\">Advokat Kjell Steffner<\/h2>\n                    \n                                            Jeg er advokat og partner i Nordia Law, med spesialkompetanse innen personvern, teknologikontrakter og IT-sikkerhet. Ta kontakt med meg!                                        <\/div>\n                  <\/div>\n\n                    \n                    <\/div>\n                                <\/div>\n        \n        \n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-20022","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kameraoverv\u00e5king i virksomhet - Nordia Law<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet - Nordia Law\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nordia Law\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-19T13:15:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/no\\\/kameraovervaking-i-virksomhet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/no\\\/kameraovervaking-i-virksomhet\\\/\",\"name\":\"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet - Nordia Law\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-18T12:15:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-19T13:15:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/no\\\/kameraovervaking-i-virksomhet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/no\\\/kameraovervaking-i-virksomhet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/no\\\/kameraovervaking-i-virksomhet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/\",\"name\":\"Nordia Law\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/#organization\",\"name\":\"Nordia Law\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/Layer-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/Layer-1.svg\",\"width\":197,\"height\":45,\"caption\":\"Nordia Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nordialaw.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet - Nordia Law","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet - Nordia Law","og_url":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/","og_site_name":"Nordia Law","article_modified_time":"2026-04-19T13:15:47+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/","url":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/","name":"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet - Nordia Law","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nordialaw.com\/#website"},"datePublished":"2026-04-18T12:15:30+00:00","dateModified":"2026-04-19T13:15:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/kameraovervaking-i-virksomhet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kameraoverv\u00e5king i virksomhet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nordialaw.com\/#website","url":"https:\/\/nordialaw.com\/","name":"Nordia Law","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nordialaw.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nordialaw.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nordialaw.com\/#organization","name":"Nordia Law","url":"https:\/\/nordialaw.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordialaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nordialaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Layer-1.svg","contentUrl":"https:\/\/nordialaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Layer-1.svg","width":197,"height":45,"caption":"Nordia Law"},"image":{"@id":"https:\/\/nordialaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20022"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20086,"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20022\/revisions\/20086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordialaw.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}